47歲最不幸福？建立生涯第二曲線，中年危機不再來-黃耀庭臨床心理師

阿東轉眼就50歲了，回首看自從學校畢業，當兵回來，就一直在這家公司工作，說久也還沒到退休的時候，說短又已經20幾年，在這個階段若想離職找其它的工作，阿東想著家裡還有妻兒要顧，自己又沒有其他的一技之長，特別是自己長期以來都是做行政工作，幾十年來都已經非常熟悉這個職場，自己不敢跳出這個舒適圈，但是又覺得好像每天都是做同樣的工作以經疲乏。

想轉職不知道下一個工作的薪水如何，別人看自己那麼老了會不會不要我。不離職，又覺得自己閉著眼睛都知道要怎麼進行手上的工作，非常輕而易舉。這樣離職的念頭每年都會出現一、兩次，但始終提不起勇氣跨出去。

最近美國（USA）國家經濟研究院（NERB）發布了最新的研究報告，在全球132個國家分析出幸福感和年齡、經濟狀況、工作發展與健康狀況的因素，結果發現──47歲，是人生幸福感做低的時候。

從1972年開始長達46年的研究，他們發現最幸福期間的會出現在童年時期，18歲開始的幸福感便往下走，初期是升學壓力，後來進入職場，來自於工作的壓力，在大約47歲時落入谷底，也就是經常聽到的「中年危機」。

正如阿東，工作雖然可以持續，但了無新意的工作，主管對工作的要求，已經讓阿東對於工作開始出現倦怠，也出現有志難伸的感覺。但又因為自己的能力、家用所需，不敢離開這樣舒適的環境。

像阿東的例子，許多人都會出現，因為這段時間若以「高齡心理發展」發展階段，自己不但會去評價自己的過去成就，還會想要追求未來的自我實現。

覺得過去表現不如自己的預期，雖然想要改變現狀，往更能實現自己目標的方向走，但又礙於擔心自己的能力不足，人的心就在這個天平的兩端擺盪。

管理大師韓第（Charles Handy）提出「第二曲線」便是在第一曲線抵達巔之前開始投入，利用過去在第一曲線的資源，建立起第二區線，並且透過這條線帶入另一個高峰。對於自己的工作也是一樣的，過去的工作宛如第一曲線，無論在經驗、資歷等都已經漸入佳境時，便需要開始思索如何利用這個工作的能力開發出另外一條道路，讓自己能夠跳更高。